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    工作場所中促進機會均等、待遇平等及防止歧視行為的雇主指南  
     
  

前 言


    就業和職業中的平等和非歧視是一項基本權利。所有工人都有權得到公平的機遇和待
遇,所有雇主都應承擔相應的義務確保其工作場所不存在歧視和騷擾行為。對于雇主來說,
提倡平等與非歧視不僅是遵紀守法的需要,也是一種提高企業經營水平的戰略,它能給企業
帶來顯著的利益,例如提高生產率和創新能力。提倡平等與非歧視也是企業社會責任的一部
分,很多企業都把反歧視和促進機遇均等、待遇平等當做實施企業社會責任的工作之一。


    “工作場所中促進機會均等和待遇平等及防止歧視行為的雇主指南”由中國企業聯合會
與國際勞工局聯合發布,它包含了很多實用的建議,旨在指導中國企業聯合會會員企業制定
和實施推動機會均等和待遇平等、消除歧視的政策和措施。它能幫助解決諸多總經理、人力
資源經理、主管、職工代表和企業全體職工需要考慮的日常工作中的實際問題,包括招聘、
員工培訓、晉升、裁員和其他經營活動,例如采購和營銷等方面的問題,從而幫助企業通過
實現真正的平等來獲得效益。


    本指南與《工作場所中促進機會均等與待遇平等及防止歧視行為的實踐準則》(之后文
中簡稱《實踐準則》)一同發布,該準則中明確提出了雇主和企業促進工作場所中的平等和
非歧視的指導原則。本指南是對《實踐準則》的補充,在《實踐準則》的總體原則上提供了
具體的指導。雇主應結合利用這兩個工具,將平等和非歧視原則貫徹到人力資源管理和經營
活動中,同時,提高企業及其相關利益者的平等意識。


    本指南分為三部分。第一部分:促進平等能給企業帶來什么益處。它解釋了為什么雇主
應該了解平等原則以及如何在工作場所中推動平等原則。第二部分涉及的是平等與非歧視的
實際含義以及如何確保公司招聘和雇傭過程中不存在歧視行為。第二部分所包含的內容非常
全面,從開始撰寫非歧視性的職業描述和招聘廣告,到公平的薪酬體系和用非歧視方式實施
裁員的程序,覆蓋了整個雇傭流程。第二部分同樣概括了企業如何通過考慮到所有雇員的需
要,成為一個支持性的、高效的、包容的工作場所,以及如何在企業經營中貫徹平等原則。
第三部分:就工作場所如何實施平等管理問題提出實際指導。此部分概括了實施平等措施的
基本步驟,并介紹了最常用的處理平等問題的方法,包括平等政策,平等行動方案以及反歧
視行動措施。

請點擊下面鏈接下載全文。

userfiles/20120216162437.pdf


  

相關鏈接

·工作場所中促進機會均等、待遇平等及防止歧視行為的雇主實踐準則
·國際雇主組織簡介
·國際勞工組織介紹
 
 

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