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    國際雇主組織簡介  
     
  

  國際雇主組織是目前國際上在社會和勞動領域代表雇主利益的國際組織,成員由世界各國國家級的雇主聯合會或其他形式雇主組織組成,現有成員126個。
  國際雇主組織成立于1920年,并隨著各國雇主組織的發展而發展。國際雇主組織目的是在國際場合,尤其是在國際勞工組織促進和捍衛雇主利益,保證國際勞工和社會政策有利于企業的生存,并為企業發展和創造就業營造有利氛圍。
  在西方國家,雇主組織由于在促進雇主之間的相互協商與合作,推進行業標準規范化,加強勞資關系和人事管理方面的服務,參與社會和勞動立法,共同管理雇主有關事務等方面發揮了重要作用,獲得了穩定發展。到第一次世界大戰時,許多西方國家都建立了穩定的全國性和行業性雇主協會,由于雇主組織在戰爭中起到了積極的作用,因此戰爭使雇主組織獲得了法律地位和穩定的發展。在20世紀初期,西方國家普遍面臨經濟困難,雇主協會由于積極與工會組織開展勞動關系的協調工作,對于發展各國經濟也起到了積極的作用。為了更好地發揮各國雇主組織的作用,在各國雇主組織之間建立和保持永久的聯系,共同協商和討論社會和經濟發展問題,需要建立一個國際性的雇主組織來協調各國雇主組織共同參與國際事務。特別是隨著國際勞工組織的成立,需要在國際勞工組織的機構和活動中,統一各國雇主組織的立場和觀點,在國際上代表雇主組織來協調與工會的關系,因此,有必要建立一個國際性雇主組織來加強各國雇主組織的聯系,推動雇主組織的發展,維護雇主利益,促進經濟和社會發展。
  隨著國際勞工組織的地位和影響的擴大,國際雇主組織在國際勞工組織的作用也越來越大。目前在國際勞工組織中的雇主組織活動皆由國際雇主組織所控制,故非國際雇主組織的成員在國際勞工組織中的活動受到一定的限制。
  但在過去較長的一段時間里,中國企聯作為中國的雇主組織,一直未能加入國際雇主組織。隨著我國改革的逐步深化、經濟的持續快速發展、國際地位的顯著提高,國際雇主組織的態度逐漸改變,東盟等一些國家的雇主組織也一再呼吁和支持中國企聯的加入。
  1999年4月,國際雇主組織前秘書長等主要領導專程對中國企聯的宗旨、性質以及在中國企業界的地位、作用等情況,進行了全面考察,肯定了中國企聯作為中國國家級雇主組織代表的地位,按章程規定,已具備了加入國際雇主組織的條件,但由于眾多原因在2002年以前,我國的席位一直仍被臺灣占據。
  2003年6月2日,國際雇主組織總理事會一致通過決議,接受中國企聯為該組織正式會員,并確認中國企聯作為國際雇主組織的中國唯一代表。并作為中國雇主組織的唯一合法代表與國家勞動部、中華全國總工會一道,組成我國“三方代表團”出席國際勞工大會,參與有關國際勞工標準、國際勞工公約的制訂及修訂工作,在國際上維護中國企業和企業家的利益。 

  國際雇主組織的建立主要有以下動機和目的:
  1、在國際上協調各國雇主組織的立場,共同維護各國雇主的共同利益。
  2、參與國際勞工組織活動,作為三方機制的一方,代表雇主組織及雇主立場,參與有關活動。
  3、與國際工會組織協調、合作,就共同關心的勞工等方面問題,開展協商和合作,維護各自的利益主體。
  4、加強各國雇主組織的交流與合作,特別是在有關的立法、政策和信息上加強交流與合作。
  5、與各國政府建立積極的良好關系,為各國雇主組織的建立和開展活動創造良好的條件。
  6、指導各國雇主組織開展維護雇主利益活動,使雇主組織成為雇主利益的代言人。 

  國際雇主組織的主要任務有四項:
  1、在國際上維護雇主利益。
  2、促進企業自主發展。
  3、幫助建立和加強國家級雇主組織。
  4、促進雇主組織之間的信息交流和雇主之間的經貿合作。


  

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·工作場所中促進機會均等、待遇平等及防止歧視行為的雇主指南
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